牡丹区“三亮”行动强化劳动保障维权

　　大众网菏泽5月19日讯（通讯员  梁 涛）日前，记者从菏泽市牡丹区人社局获悉，今年以来，牡丹区已先后案前成功调解争议案件20件，受理申诉案件15件，依法立案处理并结案14件，有效地化解了劳资双方矛盾。这是牡丹区人社局认真落实党的群众路线教育实践活动，在劳动保障领域开展“亮明、亮剑、亮牌”行动的成果。

　　劳动合同内容“亮明”。牡丹区人社部门将劳动合同签订双方的权利义务、劳动内容、劳动保护、工资福利、社会保险、违约责任等各项合同内容写清亮明，明明白白的签订劳动合同。同时，以开展“春暖行动”为切入点，以建筑、制造、住宿、餐饮等行业为重点，着力推进小企业的劳动合同签订工作。目前，全区的劳动合同签订率保持在90%以上。

　　劳动保障监察“亮剑”。牡丹区人社部门不断强化劳动保障监察执法力度，经常组织开展整治非法用工打击违法犯罪、人力资源市场秩序整顿以及农民工工资支付专项检查等多项行动。今年已累计检查建筑工地和使用农民工较多的用人单位81家，督促用人单位补签劳动合同2000余份，为农民工追讨工资161万元，切实维护了劳动者的合法权益。

　　劳动争议调解“亮牌”。牡丹区劳动人事争议仲裁院遵循“重调慎裁”和“先调后裁”的办案原则，在案件立案、审理、裁决中实行全程调解。对事实清楚、案情简单的争议案件在立案前先行调解;案件审理过程中，首席仲裁员在开庭前、庭审中、庭审后适时调解。用人单位、劳动者、代理人三方面对面陈述诉求，双方亮牌，和气协商，以成和解。今年该区已先后案前成功调解争议案件20件，受理申诉案件15件，依法立案处理并结案14件，劳资双方关系和谐健康发展。