牡丹区“三个一线”工作法构建和谐劳动关系

　　大众网菏泽6月25日讯（通讯员 李沛 梁涛）今年以来，牡丹区人社局以开展教育实践活动为契机，大力开展“三个一线”工作法，积极创建劳动关系和谐服务企业活动，构建和谐劳动关系。

　　采集企业信息动态到一线。该区人社局定期不定期走访企业，掌握企业劳动用工信息，并通过分析信息，把握存在劳资矛盾隐患的企业，对其实行重点跟踪、重点服务。

　　指导企业知法守法到一线。该局深入开展法律服务进企业一线活动，劳动保障监察大队利用农民工工资专查、劳动用工专查等手段，结合日常巡查，主动上门为用人单位提供以一本人力资源和社会保障政策法规选编、一封致农民工一封信，一场人力资源和社会保障法律法规现场问答为主要内容的“三个一”法律法规服务，主动为企业提供劳动合同签订、工资支付、参加社会保险、企业规章制度制定等人力资源和社会保障法律法规服务，现场解答用人单位人力资源和社会保障法规方面的疑问，增强了劳动者的法律意识，提高了企业的守法意识。

　　化解劳动争议纠纷到一线。坚持“关口前移、重心下移”，力争把问题矛盾化解在企业一线、网格内解决，当好劳资纠纷的调解员。该区劳动保障监察大队接到劳动者维权的举报投诉信息后，监察员采取及时到企业内部进行调解；牡丹区劳动人事争议仲裁院遵循 “重调慎裁”和“先调后裁”办案原则，在案件立案、审理、裁决中实行全程调解。对事实清楚、案情简单的争议案件在立案前先行调解；案件审理过程中，首席仲裁员在开庭前、庭审中、庭审后适时进行调解。力争把问题化解在基层，把争议消除在萌芽状态，实现了劳动者权益保障与用人单位持续发展有机统一，促进了企业劳动关系和谐。