时报10月26日讯 (记者赵璐)25日，2014年山东·济南秋季高校毕业生就业集中招聘暨济南市高校毕业生就业见习基地招聘会在济南职业学院彩石校区举办。据统计，280家用人单位参加了本次现场双选，共为毕业生提供11000个就业岗位。

　　记者现场了解到，尽管招聘会吸引来大批高校学生，但很多企业仍喊“缺人”。随着“双十一”的临近，不少物流公司开始储备人才，电商仓储管理员和客服专员需求量都很大，但一天下来，几家物流公司的展台前却少有人问津。在招聘会现场，有个别家长也赶来凑热闹，帮着孩子一起物色工作。“转了一圈，没有我期待的那种办公室工作。”一名不愿意具名的家长说，在她的印象里，以前的招聘会都很火爆，岗位质量也更好一些。

　　市人社局一位常年组织公益招聘会的工作人员说，大型现场招聘会约在上世纪90年代末开始“火”起来。“招聘会的出现，是国家从计划经济转型市场经济的必然，就业者从统一分配转为自主择业。”该工作人员介绍，当时的大型现场招聘会均由政府来组织，选择“人气”高的广场等地，企业也多采用这种形式进行招聘。

　　大概在2006年之后，网络招聘异军突起，对传统的招聘会是一种考验。然而，传统招聘会面对面的交流方式是网络不能代替的，招聘会依然流行，不过大型的、面向社会的现场招聘会减少，更多企业选择有针对性地直接进校园，组织宣讲会，有的学生还没毕业，就被企业“抢”走了。当然，这不能取代公益招聘会。公益招聘会由政府组织，求职者和用人单位都不用交任何费用。“公益性的招聘会肯定还会长期举办，并不是‘风光不再’，而是更加有针对性了，比如有的是民营企业专场，有的是学生专场，有的则是农民工专场等。和企业、网络招聘等形式一起，构成完整的招聘体系。”市人社局相关工作人员说。

　　原标题：大型招聘会风光不再？