在老年人招聘热的同时,年轻人却面临着巨大的就业压力。数据统计,每年全国有200多万大学毕业生和1000万农村新增青壮年劳动力需要就业。老年人重新就业,是否在和年轻人“抢饭碗”?

　　烟台市老龄办主任巴信崇认为,“老年人和年轻人各有优势和特点,企业在招聘时肯定会按照自己的业务与岗位技能要求,对应聘者严格把关。企业之所以招聘老年人才,正是看到了老年人才在某些知识技能和工作经验方面长期积累下来的优势,而这些是年轻人所不具备的。”

　　与王英签约的烟台凯西英语培训学校负责人常立国坦言,“与年轻教师相比,退休教师教学经验丰富,不存在适应问题,非常符合他们紧缺教师的需求。”

　　“老年人才具有经验和人脉等优势,但与大学生专场招聘会动辄几千甚至上万的就业岗位相比,对他们开放的岗位数量毕竟有限,与年轻人‘抢饭碗’一说并不成立。”王道明认为。

　　政府部门——

　　完善政策保护老年人就业权益

　　来自山东省烟台市老龄办的数据显示,该市老年人口达到143万,占全市人口总数的22%,老龄化程度仅次于威海,居全省第二位。“在快速老龄化的社会背景下,如何开发利用老年人才资源实际上也是全市需要认真研究的一大课题。”巴信崇说。

　　据了解,为推进老年人才开发工作,烟台市老龄办搭建了“两库一平台”,即烟台市老年人才信息数据库、烟台市经济社会发展老年人才需求数据库、烟台市老年人才交流平台,系统掌握了全市老年人才的数量、结构、分布、个人意愿,及企业的需求情况。