为了积极适应当前就业的大环境，研究生们不仅在待遇上放低了要求，在就业企业的规模上也降了身段，很多过去较少关注的中小企业中的常规岗位，今年也成了研究生们争夺的对象。记者在现场看到，青岛当地的中小型企业受到研究生的广泛关注，不少摊位前出现排长队现象。

　　“目前，高校毕业生整体呈现出学历越高，就业率越低的 ‘倒金字塔’态势。”山东科技大学学生工作处副处长吴正龙说，就业供需结构性矛盾较为突出，大学毕业生过剩与缺工严重两极分化持续升级，造成了“就业慌”与“用工荒”并存的窘境。

　　现场

　　薪酬是毕业生关注焦点

　　记者在招聘会现场查看了多家招聘企业的信息，发现给出的福利待遇和薪酬参差不齐，有月薪1800元加工作量奖励的，也有月薪近4000元外带“五险一金”等优厚条件的，大多数企业给出的薪酬则在2000元-3000元之间。而高薪招聘单位的吸引力明显要大很多，不少毕业生里三层、外三层地围着准备咨询。山科大经管学院的小林转了多家摊位，却一份简历也没投。记者问他为什么没有投简历，他说：“我想在青岛就业，但是企业给的工资大都是2000元左右，一个月工资除去吃住所剩无几，感觉压力太大。”说完，就匆匆告别记者去别的摊位了。

　　建议

　　认清自我不唯薪酬

　　“毕业生要谨慎签约，在决定与用人单位签约前，一定要对自我、对用人单位、对市场行情有正确的认知和判断。”山东科技大学学生工作处副处长吴正龙说，经过此供需见面会，2000多名毕业生达成就业意向，已签约的同学一方面要坚持把学业完成好，另一方面还可提前进入企业实习，熟悉岗位技能，为未来职业发展铺路。“希望大家不唯薪酬论，而是要将个人兴趣、自身专业能力与未来的职业发展前景有机结合起来。”吴正龙表示。 （刘海龙 韩洪烁）