经验比留学经历更重要

　　12月22日，从英国莱斯特大学留学回来的小王正在香港中路某金融机构面试，回国半年有余的她，投出了10余份简历，也没有收到中意的录用通知。

　　近年来出国留学的光环已经日渐变淡，另一方面，国内大学毕业生的就业形势也不容乐观，“大学生就业季”的压力一年盖过一年，据悉，2015年应届毕业生将达749万，比2014年再多出22万人。而对海外留学生而言，留学回国之后同时要面临大量国内毕业生带来的竞争压力。

　　“我学的是管理专业，求职的意向第一是银行，然后是一些外企，在青岛各大院校的宣讲会、求职网站、招聘会上，我开始‘推销’自己，遇到合适的就投简历，但简历投出去基本就没声音了。”小王说，有一次她给一家比较看好的银行的人力资源部门打电话咨询，问有没有看过她的简历。对方表示 ，已经看过她的简历，但觉得她没有工作经验，银行方面已经与一名在外国有工作经验的求职者签约了。

　　“原来，不管在国内上学，还是出国留学，企业对求职者工作经验的评价标准还是一样的。”小王说，实实在在的工作经验比留学经历更能吸引招聘单位。

　　“出身”不重要关键看能力

　　今年11月26日，教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书》中统计，从1978年至2013年底，我国各类留学人员累计近306万，但留学回国人员也大幅增加，2013年达到35万人，是本世纪初的近30倍。

　　一方面，留学回国人员就业难度变大，另一方面，是企业对留学回国人员渐渐失去兴趣。

　　“我觉得主要是现在留学生太多了，虽然里面确实有大量的优质人才，但还有很多确实只是为了出国镀个金，没学到真本事就回来了，能力不强。”青岛一家外企的人力资源经理王经理对记者说，现在留学已经不是一件稀奇事儿，因此对待“海归”，更重视他们的真才实学。而且 ，近年来留学生数量骤增也导致质量良莠不齐，有些留学生纯粹是花钱镀金，就读的国外大学也极其普通甚至不入流，少部分素质不高的留学生拉低了人们对这个群体的整体印象分。

　　王经理举例说，“曾经有一名留学回国人员，尽管见识很广，但专业学习不扎实，眼高手低，工作不如同批来的国内普通大学毕业生踏实。实习期结束，公司果断地放弃了这名留学生。”

　　宜信卓越财富投资管理（北京）有限公司青岛分公司招聘负责人李女士告诉记者，他们公司录用的留学人员有一定的比例，但从近年来的情况看，部分留学人员留学时间太短，甚至只有一年的时间，而且缺少工作经历，这样的人员专业能力不是很强。“相比起来，随着国内教育水平不断提高 ，国内985、211高校培养出来的很多学生，不管是专业能力，还是对新事物、新知识的接受、学习能力，甚至比留学回国人员要强不少。”李女士认为，公司招聘新人，标准就是看能力，已经不在乎是不是留学回来的。