4月5日,青岛市政府召开会议,公布创办国家级旅游业改革创新先行区的实施方案。在该实施方案中,青岛市提到要探索实施“2.5天休假制度”、率先落实带薪休假制度、探索建立中小学生春秋假期制度,以及发展研学旅游。专家认为,青岛“先行区”实施方案体现明显的发展全域旅游理念,今后将对全省乃至全国各地产生辐射和示范效果。

　　近年来,全面落实职工带薪年休假制度一直受到国家上下各方面的关注。青岛市在此次“先行区”实施方案中,明确提出加快推进休假制度落实。要率先落实机关事业单位和企业职工带薪休假制度,鼓励职工分段灵活安排、错峰休假。

　　另外青岛市还提出,今后要探索建立中小学生春秋假期制度,促进研学旅游。鼓励弹性作息,结合青岛国际啤酒节等地方特色活动,依法优化调整夏季作息安排,为青岛居民周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。此项工作明确由青岛市人力资源和社会保障局、市教育局负责落实。

　　对于青岛市明确提出“2.5天休假制度”目标,青岛市旅游行业协会会长董天佑十分期待,他说,此举将大大提高青岛旅游对全省的辐射。实行双休日时,青岛市民要想省内游,需要周六早晨6点乘坐大巴车出发,4点就得起床准备,受苦受累不说,出去一趟看不了几个景点。若实行“2.5天休假制度”,周五下午就可出发,用周六全天、周日上午的时间充分参观景区点,必将对周边旅游业产生积极的带动辐射作用。值得一提的是,周五出游意味着部分青岛市民可多在外住上一晚,有助于拉动省内旅游目的地的过夜经济。

　　青岛市旅游局一位副局长告诉记者,5日的会议是青岛市落实国家级改革创新先行区的一次分工会、部署会,一些目标任务并不是马上实行,比如实施“每周2.5天休假制度”、改革中小学生春秋假期休假制度等。记者了解到,这些目标任务要实现,有一个与其他法律法规衔接的问题,对此,本次会议并未明确实现的时间表。

　　都想着休息,企业怎么办?

　　不少老板转不过弯舍不得多放假

　　“青岛将率先推行2.5天休假制度”,省内其他城市企业职工能否也能享受这样的待遇?6日,多位鲁企负责人告诉记者,没有硬性规定,不会考虑2.5天休假安排。

　　虽然员工对2.5天休假很盼望,但记者6日就弹性休假制度问题采访了济南、济宁等多个企业的负责人,他们均表示,不愿接受这样的休假安排。记者从相关渠道了解到,在山东的众多国有企业中,尚未有企业探索实行两天半休假制度。一位不愿具名的相关负责人表示,相对于休假制度,企业更为重视的还是生产任务的完成情况,因此若非有政策明确规定,企业没有实行该休假制度的动力。

　　民营企业同样如此。“我们在招入新员工的时候就教育他们,要把公司当成自己的家。”济宁一企业负责人称,在货物订单的压力之下,合同期限内企业必须完成订单任务,“都想着休息,企业怎么办?现在我们企业也很难做。”该企业负责人说。

　　此外,也有企业负责人告诉记者,在国外,充足的休假、休闲时间不是无条件的。“我在国外考察时看到过,有企业职工可以享受各种休假福利,但他们必须使用公司提供的通讯工具等设备,企业掌握他们实时的地理位置等信息,国内职工肯定接受不了。”

　　与在国内企业的员工相比,在一家驻济外企工作的李德园,对两天半休假制度的感受就没有这样强烈。“公司对周末双休、节假日、带薪休假的规定执行非常严格。”他对记者介绍,不仅周末、节假日职工不用值班,而且老板平时也从未要求职工加班。

　　这也与该企业的绩效考核制度有关。据李德园介绍,公司对职工绩效主要采取季度考核办法。

　　“如果你一季度的任务前两个月就完成了,那第三个月就可以申请更多的休息时间。”李德园告诉记者,在他看来,周末多出半天的休假安排有些“鸡肋”,“对我个人而言,如果周五下午开始休息,那上午的时间我就会不在工作状态,这一上午基本就荒废了。”

　　李德园认为,实行每周绩效考核制度,才能真正实现弹性休假,“工作能力强、效率高的职员,周三完成一周的工作,周四就可以休息,这样岂不是更好?”他说。

　　（齐鲁壹点记者 乔显佳）