新巨龙公司全力构建“全息化”宣传思想工作新格局

大众网菏泽7月24日讯（通讯员 陈乐）上半年，面对煤炭市场低位趋稳的新常态，山东能源新矿集团新巨龙公司狠抓增盈创效方案落实，实现产煤同比增加100余万吨。增量的背后，源于管理技术硬实力的升级推动，更得益于宣传思想工作“生命线”优势在“全息化”工作格局中的落地实践。

推动“全媒体”宣传导向，唱响增盈创效主旋律。他们推动传统媒体向一体化、深度化转型，实现报纸、电视、图牌板一体策划，开设“增盈创效、节支降耗”、“艰苦奋斗、勤俭办企”等专题专栏，创新公司命题作文、比稿评稿，党支部定向约稿、对标竞赛等宣传发动方式，增强了宣传连贯性性和作品深入性。他们推动新兴媒体创新应用，电视、电脑、手机三屏同播《身边的节约》自拍微电影，工广电子屏、区队多媒体电子白板定期更新员工原创标语，智慧党建平台、网络青年论坛、公司实名微信助力公司政策导向，浓厚的宣传氛围让人人充满增盈创效正能量。

推动“多手段”思想透视，增强度危求进凝聚力。他们聚焦员工内在思想和外在行为，构建“闭环式”思想管理机制，每季度开展思想问卷调查，对员工思想问题编号建档，形成公司、区队两级思想问题诉求与分析机制。今年开展“增盈创效、节支降耗”问卷调查，摸清了员工思想动态，为企业增盈创效措施制定夯实基础。打造“积分制”信用管理模式，完成全员征信工作，实施安全诚信、社会诚信、家庭诚信分类积分考核，涌现出“山东好人”赵艳玲等一批守信典范。

推动“大数据”过程考核，强化在岗在位的危机感。他们建立一帮、双责、三进、四同、五清、六访、七谈党性作风实践制度，每名科级以上管理人员联系帮扶1名员工，每月进区队、进岗位、进宿舍与员工同现场、同学习、同交流、同进餐，现场填写访谈签录卡，动态掌握员工身心状况，党支部每月以PPT形式向党委书记述职。他们持续推进流动杯、卓越杯等一年一主题竞赛，今年围绕增盈创效主题打造“创星升级，夺标晋位”品牌，划分稳定和谐、文化建设、精神文明等版块，设定10类星级标杆，100余项KPI指标，依托智慧党建综合管理平台实现网上数据录入与排名，每年总分排名后两位的党支部书记诫勉，极大增强了宣传思想工作激励性。