调整不适宜担任现职的干部，是推进干部“下”的一个重要渠道。近日出台的《山东省贯彻〈推进领导干部能上能下若干规定(试行)〉实施细则》明确了干部不适宜担任现职的6大类、24种情形。

　　目前，《山东省贯彻〈推进领导干部能上能下若干规定(试行)〉实施细则》已施行。据了解，该实施细则中不仅明确了领导干部到龄免职(退休)、任期届满离任、调整不适宜担任现职干部等6种“下”的渠道，还具体给出了干部不适宜担任现职的24种情形。

　　担当精神不够小心要“下”去

　　调整不适宜担任现职的干部，是推进干部“下”的一个重要渠道。但在实际操作中，什么样的干部才属于“不适宜担任现职”的干部?在上述实施细则中，山东明确给出了干部不适宜担任现职的6大类、24种情形。其中，首先就是“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不强，组织纪律观念淡薄的”这一类，具体包括理想信念动摇，在重大原则问题上立场不坚定，关键时刻经不住考验，或者散布有损党和国家形象的言论，造成不良影响等5种情形。另据了解，上述实施细则还把“群众满意度”作为干部调整的一项重要指标，如“为官不为、庸懒散拖，敬业精神不足，对待工作敷衍应付”的具体情形包括：宗旨观念不强，对涉及群众切身利益的问题能解决不及时解决，群众意见较大的;担当精神不够，不敢坚持原则，不能直面矛盾，不愿动真碰硬，群众反映强烈的。而“自我约束不严，工作作风不正，道德品行不端，群众意见较大”的情形则包括，对待群众态度恶劣、简单粗暴，严重损害党群、干群关系等。

　　除此之外，不执行重要情况请示报告制度，或者个人有关事项不如实填报甚至隐瞒不报，情节严重的;配偶已移居国(境)外，或者没有配偶但子女均已移居国(境)外，不适宜担任其所任职务的;干部档案造假，或者以不正当手段骗取职务、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉或者其他利益，情节严重等，都属于不适宜担任现职的情形。

　　对不适宜担任现职的干部，进行调整的方式有很多种。上述实施细则中提出，对不适宜担任现职的干部，将根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形和情节轻重，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以调整。而且，因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提拔;降职的，两年内不得提拔。