“近亲繁殖”的国企难有公平与效率

　　作者：宋鹏伟

　　广东惠州一家小型国企员工爆料称公司24名在册职工有8人是领导亲属。该公司回应称，8名员工与4名领导之间的亲属关系属实，但其中1人是组织调动，另外7人都是临时工，属于正常招聘。领导称，亲属员工为了避嫌，很积极很争气。（5月27日《南方都市报》）

　　24名职工的国企，一半人都有亲属关系，这样的国企有些家族企业的味道，不过与私企不同的是，由于领导不是一个，为了“班子的团结”，往往大家利益均沾，所以那些没有靠山的员工感到不安甚至开始举报，也就不难理解了。

　　官方的说法是，这些人都是临时工，并不违反相关政策。这意味着，他们认为照顾领导家属并无不妥，如果政策允许，成为正式工也不是不可以。这种表态，像极了之前大庆油田部分职工的诉求：“老子打下的江山，为什么不能让小辈来继承？”可见，在国企内部，很多领导和员工都有类似的态度，企业名义上是国家的，实际上却要为员工及其亲属服务，照顾的要求合情合理。不依不饶是因为利益使然，更是因为他们的亲属缺乏真正的实力，往往会在竞争中败下阵来，所以才要死抓住捷径不放。试想国企员工多数由亲属组成，人际关系难免错综复杂，密布利益瓜葛，这样的企业在市场中还有多少竞争力？

　　仅仅是一家24名员工的小企业，董事长就能塞进自己的儿子、儿媳、妹妹和另一名亲属，如果企业规模再大些，可能亲戚都不够用了。事实上，“临时工”也只是个临时称呼，按照公司领导的表态，只要没犯错误且表现不错，有可能转成正式工。这样一来，就巧妙地绕过了“公开招聘、逢进必考”的规定，即使是上级问责下来，非要走程序，这些已经工作多年的亲属们也会在面试和考察环节加分不少。至于“没犯错误且表现不错”这样模糊的要求，完全不用担心，既然领导班子集体讨论一下就可以招进大批领导亲属，那么对他们日常工作的评价相信也不会差，以至于再过几年，那些普通员工恐怕都要为他们让位了。毕竟，你和领导是上下级关系，而他和领导却可能是父子关系。

　　招聘权、评价权和监督权的虚置与滥用，使国企极容易被掏空，从而沦为领导层利益自肥的工具。这样的“近亲繁殖”，无异于集体腐败，代表纳税人行使权利的国资部门必须引起足够的重视。