工行巨野支行五项措施打造和谐团队

大众网菏泽4月30日讯（通讯员 余伟）工商银行巨野支行坚持“团结出战斗力，和谐促执行力”的管理理念，认真做好“五篇”文章，积极构建和谐团队，增强凝聚力，提升竞争力，促进了各项经营的快速发展，实现了物质文明和精神文明双丰收。

    一是做好“教育”，提升人。员工素质高低决定一个团队的阵容如何。因此，该行从教育着手，提高员工队伍素质，将开展金融形势教育、政治思想教育、职业道德教育、业务技能培训、文明服务培训和企业文化教育等作为工作的重要议程，抓实抓好，常抓不懈，促进了员工队伍素质的不断提高，为营造团结和谐团队提供了坚实的素质基础。

    二是做好“文化”，激励人。该行大力构建昂扬向上，富有凝聚力的企业文化，开展企业文化征集活动和企业文化大讨论活动，将员工自己的话语张表上墙。以先进的文化凝人心、聚士气、激励人，进一步打造团队精神、创性精神、敬业精神，在全行积极创建“敬业、务实、创新、服务”的企业文化，实现企业文化和发展战略的和谐统一。

    三是做好“带头”，引领人。“从领导做起，从我做起，立言立行”是该行领导班子的信条，他们分工不分家、分工不分心、分工不推诿，班子成员学习带头、营销带头、廉洁带头，团结协作、雷厉风行，以身示范，处处发挥模范带头和战斗堡垒作用。

    四是做好“典型”，感召人。为发挥典型的感召作用，该行广泛开展争先创优活动，积极培育和塑造先进典型，为员工树典型、立榜样，用以感召员工、激励员工。对业务营销、优质服务、内部管理、技术能手等先进集体、先进个人等均在全行大会上进行表彰奖励，并在宣传栏上张贴宣传，广泛宣传爱岗敬业、拼搏奉献的精神，宣传感人事迹，弘扬正气，促进了全行和谐稳定发展。

五是做好“生活”，关爱人。坚持以人为本，关爱员工工作生活。开展离退休人员节日走访慰问、救助特困员工、员工生日送蛋糕、健康查体、妇女节座谈会、员工家属聚会等关爱员工、帮助员工；举办文艺晚会、演讲比赛、知识竞赛、组织体育活动、外出参观学习、旅游观光等活动，丰富员工文化生活，陶冶员工情操，增强团队意识和员工的向心力，使团队精神提升、和谐氛围更浓。