单位反悔致总监职位“飞了” 求职者欲告招聘方

　　本报济南3月23日讯(记者吴金彪实习生李安娜李明慧) 收到位于济南的源和电站股份有限公司行政总监职位的录用通知书后，求职者魏先生满心欢喜。没想到，过了几天公司又来了通知，说魏先生“不用去上班了”。魏先生将状告招聘单位，“为了这个职位我把原单位都辞了，现在对方却一点说法也没有。”

　　魏先生说，2014年2月份，位于济南东环国际广场的源和电站股份有限公司招聘“行政总监”，魏先生先后两次去参加面试。3月6日，经过与公司负责人面谈，对方决定聘用他，并且谈好了工资等事项。

　　2014年3月7日与3月11日，源和电站股份有限公司两次给魏先生发了录用通知书，要求魏先生3月17日上午报到。“没想到3月13日下午，我突然接到公司电话，说是公司内部调整，取消录用。”魏先生说，从3月6日第二次面试以后，他就推掉了所有的工作意向和面试意向，整个一周时间都在家做上班的准备，而且按照招聘单位的要求查体、复印证件、租房子等等，此外，他还推掉了另外一家公司的工作机会。

　　在这份“新员工录用通知书”上，记者看到，上面详细罗列入职时间、考核期、薪酬与福利情况以及要求魏先生提供体检报告、身份证件、与原单位解除合同的证明材料，而且在条款中还特别注明：“在您确认同意后，此通知将成为您和公司的聘用约定”。

　　随后记者就此事采访了招聘单位，公司人力资源部门相关负责人表示，公司一开始确实有录用魏先生的意向，并且给魏先生发了录用通知书，不过后来没有正式录用魏先生“并不违约”。此外，他们当时跟魏先生说的是“延期录用”，没有说“不予录用”。

　　事件发生后，魏先生就向劳动监察和仲裁部门进行了投诉，不过相关部门回复：“双方没有通过劳动用工建立劳动关系，双方争议并不属于劳动争议仲裁机构和劳动监察机构可以受理的劳动争议范围。”

　　“事发后我就多次跟招聘单位沟通协商，然而对方到现在一点说法都没有。目前我正打算聘请律师起诉招聘单位。”魏先生说。

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　　马航弃用准空姐法院判赔14万

　　录用通知发出后，招聘单位又反悔，遇到这样的事应聘者应该如何来维权呢？

　　山东科创律师事务所律师展玲表示，此类纠纷虽然不在劳动监察和仲裁范围之内，并不代表此事是合理的。聘用通知书的法律性质为要约。录用单位在发出录用通知书后又以各种理由撤销，有违法定诚信原则，而且由于招聘单位的原因给应聘者造成了损失，招聘单位应承担缔约过失责任，赔偿相关损失。

　　展玲律师介绍，此类纠纷发生于劳动合同缔约的过程中，双方尚未形成劳动关系，目前我国的《劳动法》对此尚无具体规定。不过由于招聘单位的原因，造成了应聘者的损失或者“失业”，应该适用于《合同法》关于缔约过失责任的规定。应聘者可以通过民事诉讼依法追究招聘单位缔约过失责任、维护合法权益。

　　此类纠纷以往也有过案例。2004年，马来西亚航空公司委托国内一家外航服务公司招聘空姐，8名准空姐在接到用工通知录用后又遭弃用，8名准空姐为此诉至法院要求对方“继续聘用”并赔偿经济损失，法院最后判决马航和在中国的外航服务公司赔偿8人共计14 . 26万元。