人社厅规范国有企业招聘对负责人亲属实行回避

2014-04-03 22:20:00 作者：王茜来源：山东商报

昨日，省人社厅网站发布《进一步规范国有企业招聘行为的意见》，国有企业招聘要求公开招聘适用范围和招聘原则，建立招聘方案统一发布和招聘结果备案制度，实行国有企业公开招聘回避制度。该《意见》自2014年4月1日起施行，有效期至2019年3月31日。

　　商报济南消息（记者王茜）昨日，省人社厅网站发布《进一步规范国有企业招聘行为的意见》，国有企业招聘要求公开招聘适用范围和招聘原则，建立招聘方案统一发布和招聘结果备案制度，实行国有企业公开招聘回避制度。该《意见》自2014年4月1日起施行，有效期至2019年3月31日。《意见》规定：国有企业招聘员工，除个别特殊岗位外，都要实行公开招聘。招聘方案要符合国家和省有关法律法规和政策规定，严禁违反国家规定对性别、户籍、学历、毕业院校等进行限制。国有企业公开招聘方案于公开招聘实施5个工作日前，通过山东高校毕业生就业信息网、山东就业网向社会免费公开发布。《意见》要求实行国有企业公开招聘回避制度。凡与招聘国有企业负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该国有企业负责人员的秘书或者人事、财务、监督检查等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。国有企业具体负责组织招聘工作的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

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责任编辑：刘嵩岳

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