□记者　张春晓　报道

　　本报济南讯　2014年,我省首次从高级技工院校高级班毕业生中招考乡镇公务员,最终有2名技校生进入乡镇公务员队伍。记者从1月16日召开的全省人力资源和社会保障工作会议上获悉,今年将拓宽基层公务员来源渠道,扩大从高级技工院校高级班毕业生中招考乡镇公务员规模。同时,我省还将积极探索充实基层公务员队伍的新途径,逐步破解基层公务员队伍力量薄弱、结构不合理等突出问题。

　　今年我省还将深化公务员分类制度改革。现行公务员主要有综合管理公务员这一类,根据国家层面要求,今后行政机关公务员将被明确划分为综合管理、行政执法、专业技术三类,三类职位将对应各类行政机关的相应职位。会议部署,待国家出台专业技术类、行政执法类公务员管理规定后,我省将抓紧入轨实施。

　　今年我省还将稳步扩大聘任制公务员管理试点范围。深化公务员录用制度改革,着力提高考录科学化水平。

　　在事业单位人事制度改革方面,会议提出,全面贯彻实施事业单位人事管理条例,研究制定竞聘上岗、特设岗位管理等制度,适当调整农村、偏远地区中小学和薄弱学校中高级岗位设置比例,健全事业单位人事管理政策体系。制定出台事业单位公开招聘工作规程,实施以市为单位同步组织初级岗位笔试考试,探索教育、卫生行业初级岗位统一考试新模式,严肃查处违规违纪行为,提高公开招聘工作的制度化、规范化、科学化水平。