考核评价体系在设计之初,市直机关工委就坚持“市委市政府抓什么,机关党建就考核什么”,把市委部署的落实机关党建工作责任、理论中心组学习、包村工作、问责制、党务公开,市政府部署的落实服务群众三项制度等纳入考核范围。为使考核结果更加贴近实际,实现党建资源共享,把市纠风办组织的行风评议结果折合成分值,作为衡量部门(单位)作风建设的内容之一。为使机关党建在服务中心、建设队伍中发挥作用,把业务能力建设高分值纳入评价体系之中,在全国全省取得综合和单位一流业绩最高分值达到200分。各部门在重点工作上自觉下劲使力,促进了业务工作的顺利完成。考核评价体系与部门业务工作紧密结合,与部门的服务质量、群众评价紧密结合,与创先争优、在全省中的位次紧密结合,使考核项目与中心工作同向同步,促使机关党建围绕大局开展活动,较好地发挥了作用。