新巨龙公司打造“全绩效”卓越党建体系

　　大众网菏泽6月26日讯（通讯员 陈洪瑞 秦军义 陈乐）今年以来，新巨龙公司通过开展智慧党建、对标竞赛、五型创建等活动，打造“全绩效”卓越党建指标考核体系，实现党建覆盖网络化、管理信息化、机制长效化，全面构筑“安全高效、创新提升、稳定和谐、基业长青”的一流企业。

　　卓越绩效引领党建格局。实施“智慧党建”工程，采取系统化设计、品牌化塑造、绩效化考核的方法，构建集党建、宣传思想、企业文化、全员信用、幸福工程、党群协同“六位一体”的党建卓越绩效体系。以信息化手段推进党建工作绩效；不断提升宣传思想工作质量，及时为个人的成长发展提供思想支持和智力保障；把企业文化当做新时期围绕中心抓党建的重要结合点；以全员信用管理作为“四德”建设的主抓手；优先抓好员工幸福感培育，推动企业与员工同步可持续发展；建立和完善党群年度综合目标考核体系，依托党建带群建，实现党群共建。六个子体系创建重点明确，整合梳理形成KPI指标105项，每一项都成为提升党建工作业绩的重要驱动，其中80%都和生产经营业绩相关，生产经营指标完成情况成为党建工作开展好坏的重要评价。

　　对标竞赛驱动体系建设。通过开展“一年一主题”的对标竞赛活动，形成对党建卓越绩效体系建设的承载和驱动。党委与行政共下指标，党群和生产经营共办活动、互联责任、同步实施、一体化考核，让主题对标竞赛活动成为党建的试金石，成为检验生产经营整体工作的有效综合测评体系。

　　在“卓越杯”竞赛活动中，围绕企业重点工作，对应各管理层次，设立四优“专业标”（安全管理优、质量标准优、节支降耗优、三大创新优）等七个“标”，形成从安全绩效、流程管理、创新常态、团结协作、品牌高端到文明和谐等六大指标体系和九个部门共同参与的考核体系。变评比为争创，贯穿全年坚持旬检查、月考核、季表彰，增强了“创争”的激励性。伴随数字化党建考核平台投入使用，将实现各职能部室考核信息的自动上传、汇总、分析，被考核单位绩效得分自主查询，极大程度提高活动评比透明度和考核工作效率。

　　“五型”创建推进管理提升。学习型、服务型、创新型、高效型、标杆型党支部建设是党建卓越绩效体系建设的落脚点和主阵地，围绕“五型”创建，制定《党支部对标手册》，形成66条考核细则。学习型党支部建设，以党员“登高”计划为着力点，党员带头“学练提争”，带头争当首席技师、金蓝领；服务型党支部建设，以党员“三诺三亮三争”凸显党员责任和义务；创新型党支部建设，以积分制量化党员创新工作业绩；高效型党支部建设，一党员一措施，带头推动节支降耗、降本提效；标杆型党组织建设，党员带头争当安全生产标杆、勤于学习标杆、干事创业标杆。各党支部书记每月以PPT形式汇报“五型”创建工作，在公司内部办公网设立月度PPT述职专栏，实现网上领导点评、群众参评、支部互评，推动党支部工作实现公开化、可视化、信息化。

（责编：李强）