大众网菏泽2月17日讯（通讯员 赵咏婷）2月16日，滨河街道办事处按照“精简、高效、公开、公正”的原则，采取“兵选将、将点兵”的办法，对全街道机关干部进行优化组合，有效提高了干部工作积极性。　　 

　　滨河街道办事处转变干部管理机制，对全办事处132名机关干部进行优化组合，打破了机关干部“端铁饭碗”的守旧思想。按照“双向选择，优化组合”的原则，把全体干部进行重新划分，由干部以“填志愿”的方式填上干部所喜欢的岗位，同时各部门、管理区负责人填写想要“录取”的人员。 　　 

　　滨河街道通过开展干部优化组合，激活了“能者上、平者让、庸者下”的选人用人机制，形成了一种“想干事者有舞台，不干事者被淘汰”的竞争机制。　　

　　同时，完善考核激励机制，细化考核标准，常规工作按月考核，阶段性工作和专项工作实行单项考核，奖优罚劣，奖罚分明，使全体党政机关干部增强了尽职尽责做好各项工作的创先争优意识和干不好者被淘汰的危机感，增添了干部队伍活力，提高了工作效率，进而促进全街道经济和社会各项事业的快速发展。