大众网菏泽9月10日讯（通讯员 张震）为进一步推动旧城镇群众路线教育实践活动深入开展，切实转变镇村干部作风、提升行政效能建设，旧城镇按照鄄城县委相关文件精神，四措施确保建立转作风，提效能长效机制。　　 

　 强化领导，明确责任

   镇党委坚持把转作风提效能集中活动作为当前的一项重点工作来抓，先后召开党委扩大会、全镇干部会议部署落实文件精神。同时成立了由镇党委书记张华任组长，党委副书记、镇长王栋梁、纪委书记孙福亮任副组长，有关部门负责人为成员的领导小组，明确工作职责，强化工作措施，加强对集中活动的领导。并完善了《旧城镇2014年岗位职责绩效考评办法》和《旧城镇机关管理规章制度》，要求全镇干部严格遵守机关管理规章制度，对机关干部违反规章制度规定的，除当事人受到处罚，部门负责人、分管领导承担连带责任。形成了主要领导亲自抓，分管领导直接抓，各办、站、所具体抓，层层推进、处处体现、人人参与、事事确保的转作风提效能大格局。  

　 强化纪律，随时督查

    要求全镇干部职工要严格遵守作息制度，准时上下班。并在9月9号利用早上点名时间，全镇干部职工统一签订了“严格遵守工作纪律杜绝‘走读’行为的承诺”，由镇党政办按照承诺严格执行考勤、签到制，在规定的上班时间十分钟后即为迟到，提早20分钟下班即为早退。无签到按缺勤处理。办公室每天将考勤情况情况进行张榜公布。每天根据干部职工工作实际情况更新去向公示栏，上班期间不得上网聊天、玩游戏、炒股，不得无故脱岗、做与工作无关的事等，违规者被镇党政办查实，根据情节轻重给予相应的处罚。截止目前没有发现干部职工违规违纪行为，干部职工精神状态良好，工作秩序井然。  

　 强化效能，狠抓落实

   镇党委把转作风提效能活动贯穿、渗透、融入到日常工作中去，坚持以转作风推进工作，以工作检验效能，把效能建设体现到干工作、促发展上来。以提升行政效能促进干部职工岗位意识、职责分工和工作落实，在实际工作中建立了两个工作机制，即：一把手主导、分管领导主抓、部门主办的层级管理机制；按职分工、按规制操作、按时限督办的工作运转机制，使机关岗位职责更加清晰，运转更加灵活，效率更有提高。  

　  治庸治懒，比学赶超

    强化学习，比超学习力。坚持把学习作为推进各项工作的强有力“助推器”，集中开展了学习理论知识活动，采取集中学习与分散自学、理论学习与讨论交流、课堂讲授与调查研究相结合等方式，提升干部理论水平；落实领导班子成员带班制和干部职工值班制，规定事业单位工作人员的绩效奖励工资与值班、考勤等挂钩，行政工作人员参照执行。强化工作态度，比超办事率。端正工作态度，规定上班期间严禁同事之间相互串岗串门、泡茶聊天。强化服务作风，比超满意率。转变政府职能，改进服务作风，使老百姓气有地方消、苦有地方诉、事有人帮忙办，切实提高镇党委政府在群众中的信任度。

　　旧城镇党委政府将利用三个月集中活动时间，在转变工作作风、提升行政效能上狠下功夫，不断创新方式方法，提高干部队伍综合素质，持之以恒地抓好作风、效能建设，切实建立转作风提效能长效机制。