大众网菏泽9月3日讯（通讯员 李沛 梁涛）教育实践活动开展以来，牡丹区劳动保障监察大队积极创新劳动保障监察模式，加大劳动保障监察执法力度，切实维护劳动者合法权益。加强劳动保障监察宣传工作。

    牡丹人社部门积极拓宽宣传渠道，丰富宣传手段，全方面、全方位宣传劳动保障监察工作，努力使监察工作深入企业，深入到劳动者中去，提高了劳动保障监察的社会影响力。

    聘请劳动保障监察兼职监察员和监察协理员。根据全省劳动保障监察两网化建设要求，结合人力资源和社会保障基层平台建设的实际需要，牡丹区在全区19个乡镇办事处聘请了劳动保障监察兼职监察员和协理员，充实了劳动保障监察执法队伍。同时，为提高兼职监察员和协理员业务水平，该区人社部门对他们进行了专门的业务培训，加强了劳动保障监察队伍建设，有效缓解了执法力量不足的困难。

    实行劳动保障监察主办监察员制度。该区劳动保障监察大队根据工作需要，明确一个案件一名专职监察员，也就是主办监察员，该监察员要对案件从受理到结案负责到底，期间严格落实案件限时办结制和过错责任追究制。通过此措施，提高了案件办理的效率和质量，有力地维护了劳动者的合法权益。

    加强同相关职能部门的联动。为解决劳动保障监察执行难的短板，该区人社部门积极争取公安、法院、建设、工商等部门的支持，同他们建立案件协作机制和日常联系机制。针对近年来欠薪特别是建筑施工企业欠薪案件，该区劳动保障监察大队与市公安局牡丹分局治安大队建立了正常的转办制度，今年以来，已向公安部门转办案件2起，并全部结案，为劳动者追讨工资120余万元。通过与牡丹区法院联合组建的劳动保障合议庭，快速执行了3起拒不执行劳动保障监察处罚决定和处理决定的用人单位。同时，与建设、工商部门也是紧密联系，协同办案，争取了他们的支持。

    截至目前，该区劳动保障监察大队已经受理案件62起，处理结案58起，为劳动者追讨工资130余万元，督促用人单位与劳动者签订劳动合同2900余份，强制征缴各项保险费240余万元，切实维护了劳动者的合法权益。