继取消考编年龄限制外，部分幼儿园为留男幼师再添码
记者近日在历下区部分幼儿园走访了解到，部分幼儿园开设了幼师“男生”补贴。此举是为了留住更多愿意在幼儿园工作的一线男幼师，以缓解幼儿园老师队伍中过于“阴盛阳衰”的现象。 记者杨芳幼儿园亟需男幼师但社会对其仍有偏见
记者近日在历下区部分幼儿园看到，一个园里二三十位老师，鲜见男幼师的身影。
历下区教育局有关负责人告诉记者，男幼师之所以稀缺，不外以下几个原因：从培养上来讲，从幼师毕业的男生本身就很少，尽管这几年随着社会呼吁和教育部门的重视，男幼师相比以前似乎多了一些，但是这个数量并不能满足社会的需求。“还有一个重要原因，就是幼儿园进老师，也是‘逢进必考’。幼师专业的男生本来就少，且成绩不高、多以体育专业为主，文化课水平有限。因此，考试时不少男幼师过不了线。即便是过了线，还有成绩更优异的女生在上面，面试时候也是按照成绩选取一定比例，轮不到男生。”该负责人表示。
此外，还有来自社会的压力，即便有些男孩子学的是幼师专业，他刚毕业的时候选择的也是幼师岗位，但是社会认为男幼师的社会地位普遍不高，甚至影响找对象，因此不少男幼师在幼儿园干不了一两年，便选择跳槽。“我们幼儿园就曾有一位男幼师是考进来的，但是没待满两年就走了。他是外地人，在济南要自己租房子、生活，还要谈恋爱，每个月的收入很是紧巴。”历下第三幼儿园的园长张悦告诉记者。
取消考编“年龄限制”之前就有政策
一个正式的编制，是幼师们梦寐以求的“金饭碗”，这也是很多幼师专业毕业的学生宁愿选公办幼儿园也不选民办幼儿园的主要原因，尽管一些民办幼儿园开出的工资相对更高。
因为男幼师正式招考成绩上普遍比不过女生，济南市历下教育局给各幼儿园开了一个“口子”：可以通过社会招考的方式，先将男幼师招聘进园。然后幼儿园着重培养他们的学习能力，并给他们充分的成长空间，鼓励他们来年再参加人力资源部门组织的招考。考编制是有年龄限制的，但是对男幼师，历下区把这个“年龄限制”给去掉了。
如果男幼师考试通过，幼儿园里会正式给他们编制。“和一些成绩优秀的女生相比，我们更倾向于选择男生，因为他们已经有了实际的工作经验，会优先考虑。”省城一公办幼儿园的园长告诉记者。不过记者也发现，虽然有这样的优惠政策，但是幼儿园男老师的比例，仍然少的可怜。
专设“男生补贴”，为留男幼师再添码
“孩子们特别喜欢男老师。”张悦告诉记者，男幼师在幼儿园一般是教授体育课、武术课，有的还教舞蹈课。考虑到男老师在幼儿教育中不可替代的作用，为了让男老师更踏实的留在幼儿园，园里专设了“男生补贴”，每个月给男老师发500元的生活补贴，减轻他们的生活压力。
历下区教育局一负责人告诉记者，历下区不少幼儿园为了留住男幼师都设有补贴，这不是教育局统一的。“有些幼儿园可能不叫‘男生补贴’，但也设有专门的补贴。这对留住男幼师都是很好的探索。”
而在今年的省两会期间，本报曾经组织部分省政协委员和旁听群众代表、齐鲁工业大学教授刘学方一起调研幼儿园，针对男幼师稀缺现象，他建议政府相关部门在男教师招考及待遇方面给予适当倾斜。“如确定一定比例或特定岗位的职数，只招聘男教师。这是与教师工作的特殊性质对男教师的需求决定的，与招考公平应该不相悖离。”
他认为，“男生补贴”做法可以在教育系统推而广之，因为不仅仅是在幼儿园，在义务教育阶段同样存在“阴盛阳衰”的现象。“男性在家庭及整个社会中的角色期望不同，他们需要承担起养家责任，收入要在一定程度上高于女性。”
