基层公务员的伤皆是信息不对称的祸

　　公务员这年怎么过，这话题今年特别热。“围城”外的人们不免猜测，随着“隐性福利”的大幅缩水，基层公务员的日子肯定是越来越不好过了。昨天，3位基层公务员接受了本报记者的采访，讲述了他们春节前的工作生活。其中一位的话很有意思：“我们的福利待遇，从来没有外界传说的那么好，所以，现在也没有大家想象中的那么坏。”（1月29日《北京日报》）
　　2013年，各种对公务员群体的讨论可谓十分集中。而翻来覆去的讨论却最终导致一种雾里看花的结果，即对于公务员整体来说，外界基本难以清晰看到他们的收入到底是多少，这包括显性的福利和隐性的福利。而如此雾里看花的结果无疑又加剧了对公务员整体的妖魔化，给他们扣上一顶“日子过得清闲，待遇相当不错”的帽子。其实，之所以如此，问题的症结不在于别的，而在于信息不透明直接导致。因为公务员待遇信息的不透明，人们才对他们的实际待遇有所觊觎，而这样的觊觎也就成为每年都有无数人进入公务员考试中，形成一个恶性循环。
　　尽管笔者周围也有无数的公务员朋友和同学，但是对他们的真实收入水平真的不知从何谈起，因为基本属于欲言又止的状态。而社会的价值评价体系里，一旦一个人进入到公务员队伍，无疑就意味着其有了“铁饭碗”，尤其是“中国式家长”的评价，不进入体制内就不是好工作。而之所以如此，人们对公务员表面上有说不出的恨，因为看到无数官员的贪污和腐败。另外一方面，对于公务员体系又充满了向往，恨不得自己的孩子都能够进入到这个体系内。如此矛盾心理的纠结也同样是来自信息不透明的结果。这样的矛盾心理也加剧了对公务员的误读程度。
　　而希望让公众真正走进公务员，看透公务员，了解公务员，唯一的可行途径就是信息的透明化。这理应包括公务员的基本职责，即日常工作的内容；公务员的基本待遇和晋升途径，即外界能够清晰看到的公务员的基本待遇水平，避免误读和误解；公务员如果触犯规定，将会受到哪些处罚等等。不过，这样的基本规定其实早就存在，只是公众对于这样的规定只是充耳不闻，他们希望自己的逻辑就是真实的逻辑，总是按照自己的理解去解读公务员队伍。所以说，即使有了对公务员制度的各种规定，接下来的一个难题就是如何让公众信服，有了规定没人信服更是一种悲哀。
　　能够让公众信服的方式，也只有信息透明能够解决。在信息透明化的过程中，2008年开始实施的《政府信息公开条例》理应作为法宝，一切可以公开的都需要公开，必须以公开为原则，以不公开为例外。唯有如此，将所有能够和应该公开的信息都进行公开，打开天窗说亮话，公众才能避免存在各种误读，从而也能够避免因为误读引发的各种错误的人生决策。