营业员月工资2.14元 菏泽联通被指签订空合同

　　律师：保时通公司违反《劳动法》

　　协商不成可申请劳动部门裁决

　　山东豪才律师事务所刘英芳律师指出，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。2010年7月份保时通菏泽分公司只支付给郭金健562元，低于菏泽当时最低工资标准，保时通已经违反了《劳动法》和《山东省企业工政府规定》的有关规定，属于违法行为，企业需要补齐劳动者工资。同时，刘英芳说，虽然《合同法》并没有明确要求必须把工资报酬、工资构成等内容，在合同中进行全部标注，但企业在与劳动者签订合同时要进行明确告知，以免产生纠纷。

　　按照规定，企业应发的工资不可以低于最低工资，但可以是最低工资。一旦出现低于最低工资的情况，劳动者一是到用人单位所在地的劳动局的监察部门把事情反映一下，二是通过劳动仲裁来维权。合同中，如果缺少了工资待遇、工资构成等个别重要的条款，合同也是有效的，并不违法，但需要告知劳动者。同时，对于这些条款，双方可以进行协商，如果没有协商成的话，劳动部门会对此进行裁决。

　　菏泽劳动与社会保障局：保时通需立即改正

　　代理关系造成薪酬分配混乱

　　针对郭金建反映的两个问题，记者联系了菏泽市劳动和社会保障局。经过一番调查取证，菏泽市劳动和社会保障局监察监督科董灵法科长告诉记者，郭金建反映的问题基本属实，山东保时通信息网络有限公司菏泽分公司在与员工签订合同时，严重违反了《合同法》的有关规定，需要立即作出改正，同时要尽快给郭金建补齐克扣的工资。

　　董灵法科长说：“保时通公司劳动合同签订上存在问题，劳动合同上有些必备条款缺失，这是明显的错误。如没有用人单位的名称、没有单位住所、也没有法定代表人的姓名，光给劳动者一个合同，先叫劳动者签字压手印，合同拿回去也不知道盖的谁的章，这就给劳动者造成了一个误解，不知道跟谁签订的劳动合同，实际上这就是《劳动合同》签订过程中，违反规定的一种表现。第二个，签订《劳动合同》之后，文本没有及时地返还给劳动者，这是严重违反《劳动法》规定的。”

　　董灵法科长也指出，造成这些问题的主要原因在于保时通信息网络有限公司和联通公司之间关系的不明确。虽然从合作形式上看，保时通代理了联通的终端业务，为其提供末梢服务，双方是一种服务外包的关系，但从人员的管理上看，又像是一种劳务派遣的关系。保时通代理了联通的终端业务，联通又“代管”了保时通的人员，在双方互相“代理”的过程中，造成了劳动关系和薪酬分配的混乱。

　　记者希望，山东省保时通信息网络有限公司菏泽分公司能够尽快厘清好与联通公司的关系，修订完善劳动合同。同时，尊重员工的知晓权，在签订劳动合同后能够主动交付给他们一份。毕竟只有营造好融洽的劳资关系，才能更好地促进企业的发展。

 

（责任编辑：刘嵩岳）