劳动力紧缺和过剩职业公布 推销员服务员最难招

十大劳动力紧缺和过剩职业公布

推销员服务员最难招财会秘书工作难找

　　□记　者　张春晓　通讯员　温玉波　范粟　报道

　　本报济南2月21日讯　今天,省人社厅发布2013年第四季度全省人力资源市场职业供求报告,报告公布了全省进入人力资源市场求职的十大劳动力紧缺和过剩职业(详见右图)。

　　从进入人力资源市场的供求情况看,电子元件器件制造工、裁剪缝纫工等十个职业,普遍供不应求。从需求缺口上看,推销展销人员、餐厅服务员、机械冷加工工缺口较大,分别为14254人、11175人和10245人；从求人倍率上看,电子元件器件制造工、机械冷加工工、餐厅服务员、机械热加工工求人倍率分别为2.93、2.42、2.28、2,岗位明显供不应求。财会、秘书等十大职业,求职人员普遍超过岗位供给。其中,秘书、行政业务人员求人倍率持续较低,仅为0.56和0.40,明显供大于求。

　　据省劳动就业办公室主任毕京福分析,目前我省的就业结构和产业结构基本吻合,企业用工需求行业相对集中在二产加工制造业和三产住宿餐饮服务业。十大用工紧缺职业近年来一直需求旺盛,处于缺工状态。这些行业在产业链中多处于低端,工资待遇较低,工作强度大,工作环境较差,岗位变动频繁,对求职者的吸引力不高。在物价和综合生活成本上升的情况下,一些企业的招聘工资一般为每月1800元到2000元,而求职者普遍期望在2200元,而且求职者对带薪休假、过节福利等提出了更高要求,造成企业用人成本增高,加剧了招工难度。

　　劳动力紧缺“倒逼”用人单位注重产品结构升级,同时,用人单位应该根据企业发展和岗位需求,提早“招兵买马”,同时要规范用工,提高劳动者待遇,改善用工环境,强化技能培训,更加注重人文关怀,优化管理方式,让劳动者实现有尊严的劳动、体面劳动。

　　而十大劳动力过剩职业基本上为中低端智力型、管理型职业。当前,转型过程之初,产业转型升级创造高端岗位的速度远远低于毕业生数量的增速,这种现实困境,可谓“转型中的烦恼”。

　　毕京福建议,高等院校和职业院校在专业设置上要科学合理,紧扣市场需求,加大就业技能的培养,求职者也需转变求职观念,既要志存高远,又要脚踏实地,努力提高自身就业能力和创业能力,尽快找到自己理想的工作。