工行巨野支行三项措施做好员工思想政治工作

   大众网菏泽4月17日讯（通讯员 余伟）面对新形势，工商银行巨野支行审时度势，在发展业务的同时，不忘广大员工自身职业发展，采取三项措施，在加强企业文化建设的同时，又提升了企业价值和企业员工的向心力和凝聚力，实现了多赢。

    一、找准切入点，将员工培训和企业文化建设有机结合。员工队伍是否稳定、团结、积极向上，离不开企业文化建设。为此，该行根据业务发展的需要和员工实际情况，认真制定培训内容，选定热点、难点问题，做到培训范围无“死角”。广大员工齐心合力实现思想素质、业务能力、个人综合实力的不断突破。业余时间开展以“缓解压力、实现价值”为目标的主题日活动。使大家在“玩”中学，在娱乐身心的同时变压力为动力，体会成功的来之不易。快乐并不依靠外来的物质和虚荣，而是要靠内心的高贵与正直。

    二、尝试“送教上门”新模式。为了解决一线员工工作繁忙，在培训时间上不好安排的实际问题。该行采取“送教上门”培训新模式，组织相关人员利用业余时间深入基层网点与一线柜员进行面对面交流，对实际操作中容易发生的各类风险事件进行防范性学习，未雨绸缪、防患于未然。

三、充分发挥党团组织作用。一是将员工政治思想建设作为首要任务，全力打造一支“作风正、思想硬、业务强”的专业队伍，树立企业自豪感和团队凝聚意识。二是充分利用宣传平台。例如：网讯、宣传栏、主题日等多种形式广泛开展精神文明创建活动，营造和谐、温暖的舆论环境，使广大职工深刻体会“以人为本”的经营理念，积极主动地投入到活动中来，保证各项业务健康快速发展。