新巨龙公司和谐矿区建设亮新景

　　大众网菏泽1月23日讯（通讯员 史贺）按照安全生产工作主线，新巨龙公司积极开展民主管理、深化厂务公开、提升职工素质、构建和谐矿区，推动企业健康发展。去年先后获得“全国模范职工之家”“全国煤炭全民健身万里行活动先进单位”“省级劳动关系和谐企业”“山东省厂务公开民主管理先进单位”等荣誉称号。

　　坚持职代会制度，保障组织体系建设。他们认真坚持职工代表大会、区务公开、民主评议干部制度，保障职工行使民主权利，落实职工知情权、监督权，确保参与规范化、监督经常化、民主治理的制度化。推进职工提案解决落实，整理汇总一届五次职代会员工提案107条，并着力组织推进落实。根据各单位具体情况，及时调整基层车间工会组织，为千余名工会会员建立电子档案，并为新入矿员工及时办理入会手续，员工入会率保持在98%以上。

　　规范群监队伍，强化职工安全教育。根据矿井生产实际，他们调整充实群监队伍，完善群监制度，及时充实基层区队和班组群监人员，将一批敢负责、会管理、懂业务的生产骨干充实到群监队伍。经各生产班组职工推举，车间工会考核，群监会批准，选拔160名群监员，确保群监活动网络化、系统化。通过成立井口接待站，2013年共评选出16名优秀群监员、5名优秀群监组长、5个“争先创优”群监组。

　　推进厂务公开，维护劳动关系和谐。他们成立劳动争议调解委员会，制订实施《劳动争议调解实施办法》；完善经济处罚复议制度，设立“模拟法庭”，协调双方矛盾，维护职工正当权益，全年共处理职工劳动复议37起，撤销不合理处罚6起，纠正不合理处罚千余元；审议通过公司《员工绩效考核动态管理办法》，从制度上保证区队经济分配的公开、公正。

　　关注职工诉求，实现发展成果共享。为关注职工诉求，他们开展后勤保障、物业服务等问卷调查，发放4990份问卷，回收3800份。开展困难职工帮扶，组织金秋助学活动，发放资助金万余元，资助困难职工子女10人。组织开展女职工建功立业活动，邀请山东大学教授进行心理健康授课，围绕“三八”妇女节主题开展健康讲座，并评比表彰女职工创业标兵、巾帼英雄、三八红旗手等，调动女职工的积极性。

　　开展文体活动，丰富职工文化生活。“国庆”期间，他们组织举办第三届“金秋党群情”书画、摄影展览；承办新矿集团、枣矿集团书画交流活动；代表集团公司出战“乌金杯”获得男子B组第五名优异成绩；参加新力杯乒乓球比赛，并获得团体二等奖等；组织第四届职工羽毛球比赛。开展“快乐周末——电影展播月、足球联赛、歌手大奖赛、书画培训班”等特色活动。完善协会建设，增强文化事业发展动力，并筹建书画协会、摄影协会及集团公司书画院分院等，创新形成“职工之家+业余协会+分会会员”的新模式。