大会现场

　　第五届工会委员会主席郭孟臣作工会工作报告

　　大众网菏泽11月25日讯（通讯员 王献华 见习记者 张广辉）11月19日，曹县人民医院医务工会第六届换届选举大会胜利召开，第五届工会委员会主席郭孟臣作工会工作报告。他回顾了五年来获得卓越成效和成功经验，分析了存在的问题。县总工会、院党政有关领导和全体代表一致认为，第五届工会委员会卓有成效地开展了各项工作，助推医院实现了“从一个院区到两个院区、从二级甲等医院到三级乙等医院、从全市排名落后到入榜全国百强”三大蝶变，发挥了工会组织不可替代的重要作用。

　　一是组织建设扎实推进，工会活力不断增强。曹县人民医院第五届工会委员会坚持用中国特色社会主义工会理论指导实践，充分发挥工会桥梁和纽带作用，抓住党政所需、职工所急、工会所能的事情，运用党和政府赋予的资源和手段，团结动员全院广大职工积极投身医院建设、改革和发展，有效激发了全院广大职工的创业热情，增强了工会组织的凝聚力和向心力，提升了工会组织的政治性、先进性、群众性，工会工作呈现蓬勃向上的新局面。五年来，成功组织职工代表大会八次，先后表决了通过了健康家园、职工食堂、绩效管理实施方案等事关医院发展和职工利益的重大事项。始终把组织建设放在突出位置，扎实推进工会工作。注重加强工会干部队伍建设，踏实开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题学习活动，坚持和完善工会管理制度，不断增强领导班子成员责任意识和干事创业的能力。大力推进学习型工会组织建设，开展各种形式的工会干部培训活动，全院职工学习积极性普遍提升，有效提升了基层工会干部的业务能力和工作素质。医院工会先后于2012年、2013年被曹县总工会评为“全县先进基层工会“，2016年被菏泽市总工会评为“先进基层工会”和“菏泽市基层经审工作规范化建设先进单位“。郭孟臣同志被中华全国总工会评为全国优秀工会积极分子，朱瑞强、丁卫海、王献华、张培东等同志等先后被市、县总工会评为先进工会工作者。

　　二是建功立业蓬勃开展，主力军作用充分发挥。坚持围绕全院发展大局，紧盯项目建设、医院转型、医院创新等重点领域，广泛开展劳动竞赛、职工合理化建议、争创工人先锋号等岗位练兵和技能大赛活动，引导广大职工在医院转型中奋勇拼搏，在重点项目建设中争当先锋，在服务患者中创优质服务，在推动全院改革发展中充分发挥主力军作用，展示了医院职工的新精神、新面貌、新风尚，促进了医院快速发展，提升了医院形象。引导广大职工争做解放思想、锐意改革创新的时代先锋和推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模，大力弘扬工人阶级伟大品格，涌现了多名劳动模范，岳荣振同志被山东省人民政府评为山东省先进工作者，祝远芝同志被菏泽市人民政府评为菏泽市劳动模范，王玉梅同志被曹县人民政府评为曹县劳动模范，马敬生、李松、丁卫海、高翔、韩亚娟、程相丽等多名同志被市县授予 “五一劳动奖章”。叶贵清、滕玉红、徐广秀等同志被评为2016年度“曹县最美医生”、徐广秀同志被授予“菏泽市最美医生”荣誉称号，并成为“齐鲁最美医生“的候选人。吴婷同志荣获2016年度山东最美护士提名奖。韩亚娟同志在“2016年菏泽市改善医疗服务暨医师岗位技能大赛”获得个人项目一等奖，在“2016年全省改善医疗服务暨医师岗位技能大赛”中勇夺个人项目三等奖。2014年医院心胸外科被授予菏泽市职工职业道德建设先进班组。积极宣传医院涌现出来的先进模范人物，医院叶桂清、郭孟臣、白松峰、沙启娟、王玉梅、吴婷、徐广秀、董雪芹、丁卫海、马海燕、李本玲、周娟、程相丽、陈珍珍等20多名医务人员的先进事迹先后被发表在《山东健康》、《山东卫生计生》、《医界》、《人口健康报》、《基层医师在线》、《今日头条》、《大众网》、《中国山东网》等报纸杂志和网媒上。

　　三是综合素质全面提升，职工文化建设绘声绘色。始终坚持把提升职工素质作为根本性任务来抓，深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，全力推进职工文化、医院文化建设，全面提高职工整体素质。以发挥工会大学校作用为目标，广泛开展新形式、新政策和理想信念教育活动，及时传递十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会、中央群团工作会议等会议精神，不断提高广大职工的政治思想素质。注重职工文化活动阵地建设，推进职工书屋和职工教育培训示范基地建设。2015年12月，医院被中华全国总工会命名为“全国职工书屋”，成为全市卫生计生系统中惟一获取这一荣誉的单位。积极推进医院文化和职工文化建设，利用重大节日，广泛组织开展职工喜闻乐见、丰富多彩的文化体育活动，组织了一系列征文比赛、演讲竞赛评选活动，举办拓展训练、拔河等各类文体活动20余场次，并积极参加县举办的体育运动会和各类单项体育项目比赛，乒乓球队多次在全县比赛中荣膺冠军和亚军奖杯。

　　四是服务体系健全完善，帮扶救助成效明显。始终坚持为职工办实事、解难事，注重提高工会帮扶工作水平，不断强化困难职工管理，深入推进困难职工帮扶。在维护职工合法权益、满足职工多元化需求、促进劳动关系和谐稳定等方面发挥着积极作用。

　　在解决职工因大病、医疗、子女上学、意外事故等原因造成的特殊困难，在职工范登亮意外去逝后，组织科室人员捐款2万余元，并及时送交其家属手中。扎实开展“春节慰问老专家、老干部“活动，不断完善职工父母公婆住院探视制度，并成为常态化。对医院贫困职工家庭年末开展“冬送温暖”活动，资助困难职工20余人次，发放困难救助款数万元，基本实现在册困难职工救助的全覆盖。

　　五是志愿者服务体系建立，志愿服务理念广入人心。承担了医院志愿者服务活动的招募、报名、监督和管理的工作。志愿者服务全面启动以来，秉承“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，广大职工志愿者在紧张的工作之余，利用宝贵的休息时间，应用得心应手的专业知识，为广大患者群众提供着分诊、导诊、陪检、健康咨询、健康指导、便民门诊、健康文化传递、健康扶贫等多种更贴心、精准、高效的健康服务。不同的科室，同样的真情；不同的专业，同样的心愿。来自各科室各专业的医务人员组成的志愿者用不同的方式，共同表达了同一个崇高的奉献主题。如今，越来越多的职工把志愿服务当做了一种生活方式，“有事儿请找志愿者，有空儿就做志愿者，已成为全院不少职工的自觉行动。他们在温暖患者、和谐医患、培育文明等事务中的“润滑剂”作用日益凸显，一股股弱小的“微力量”，聚合成一个强大的引力场，悄然改变着人们的文明风貌。全院共招募志愿者1300多名，已参加志愿服务3000余人次，服务时间累计长达18000多个小时。

　　郭孟臣认为，做好新形势下的工会工作，必须坚持党的领导，坚决贯彻党委院委的决策部署，主动争取党政重视，积极寻求县总工会支持，整合社会资源，形成工作合力，构建和谐医院的工作格局，必须坚持围绕中心、服务大局，自觉把工会工作融入医院工作大局，找准服务大局和履行职责的契合点，团结动员广大职工，发挥主力军作用，勇于探索，创造性地工作，永保工会工作生机与活力。这些经验是今后必须遵循的重要原则。